Tagung Interne Kommunikation

Neue Referentin: Knauer berichtet über Unternehmensnachfolge

tzeller — Wed, 15 Feb 2012 11:53:39 +0000

Alexandra Knauer übernahm 1995 die Geschäftsführung der Knauer GmbH von ihrem Vater. Die Unternehmerin des Jahres 2010/2011 weiß aus eigener Erfahrung, wie Unternehmen und Familie Nachfolgeprozesse erfolgreich meistern. Gemeinsam mit Alexander Schütz, DIHK, stellt sie sich den Interviewfragen des Moderators Dr. Niels Albrecht.

Alexandra Knauer, KNAUER GmbH

tzeller — Wed, 15 Feb 2012 11:12:06 +0000

Alexandra Knauer ist Inhaberin und Geschäftsführerin der Firma Wissenschaftliche Gerätebau Dr. Ing. Herbert Knauer GmbH. Ihr Werdegang: 1993 Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität in Berlin. 1994 Eintritt in die Firma Wissenschaftliche Gerätebau Dr. Ing. Herbert Knauer GmbH (Entwicklung und Produktion von Labormessgeräten für die Flüssigkeitschromatografie). 1995 Bestellung zur alleinvertretungsberechtigten Geschäftsführerin. Seit Dezember 2000 Eigentümerin der Firmen der Knauer-Gruppe und des Produktionsgebäudes in Zehlendorf. 2010/2011 Unternehmerin des Jahres für Deutschland (Prix Veuve Clicquot). Ferner: Auszeichnung im Wettbewerb Potential Mitarbeiter des Berliner Senats 2010 als familienfreundlichstes Unternehmen von Berlin (Kategorie über 100 Mitarbeiter)

Neuer Referent: Huthmann diskutiert über “Generation 50+”

tzeller — Mon, 13 Feb 2012 10:59:49 +0000

Jörg Huthmann ist Pressesprecher des CLAAS-Konzerns. Lebenslanges Lernen gehört zum Erfolgsgeheimnis des weltweit aktiven Maschinenherstellers. Gemeinsam mit Thomas Lüdeke, IfKiM, und Michael Weber, Vorwerk, wird Huthmann darüber diskutieren, wie die Erfahrung der Generation 50+ bewahrt werden kann.

Jörg Huthmann, CLAAS

tzeller — Mon, 13 Feb 2012 10:46:29 +0000

Jörg Huthmann (* 1959), Pressesprecher der CLAAS Gruppe, ist Medienwissenschaftler und gelernter Journalist für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. 1991 begann er als Pressereferent für Transrapid bei der Thyssen AG. Es folgten Positionen in PR-Bereichen der maritimen Industrie bei Konzerntöchtern u. a. von Krupp, Rheinmetall, BAe Systems und EADS. Seit 2007 ist er Pressesprecher von CLAAS.

“Wissen ist das Produkt aus Information und Erfahrung. Erfolg in einer Wissensgesellschaft braucht beide Faktoren.”

Die Tagungsbroschüre jetzt zum Download

tzeller — Thu, 26 Jan 2012 11:59:11 +0000

Die Broschüre der “Tagung Interne Kommunikation: Mitarbeiter binden, Ressourcen optimieren, Veränderung meistern” können Sie jetzt als Pdf downloaden. Neben Informationen zu den Referenten und ihren Themen finden Sie darin auch Prof. Dr. Susanne Knorres Essay “Das Ganze organisieren: Wie und wo die interne Kommunikation ihren Platz findet”. Zur Broschüre

Hartmut Freund, Roche Diagnostics GmbH

tzeller — Tue, 24 Jan 2012 09:38:38 +0000

“In Sachen Mitarbeiterkommunikation bin ich ‘Überzeugungstäter’. Als Rückgrat der Unternehmenskommunikation bildet sie für mich ein strategisches Führungsinstrument und trägt maßgeblich zum Erreichen der Unternehmensziele bei.”

John-Philip Hammersen, Bundesagentur für Arbeit

tzeller — Tue, 24 Jan 2012 09:37:08 +0000

“Vor dem Hintergrund des aufkommenden Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen mehr leisten, die Aussage ‘Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital’ nur eine Worthülse sein zu lassen. In nicht allzu ferner Zukunft wird ein Kampf um qualifizierte Mitarbeiter einsetzen, und die Umworbenen werden sich aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Die Unternehmenskultur wird dabei ein entscheidender Faktor sein – und damit gewinnt interne Kommunikation erheblich an Bedeutung. In der Bundesagentur für Arbeit müssen die Mitarbeitenden darüber hinaus auf einem andauernden Prozess des Wandels und der Anpassung mitgenommen werden, um das Ziel zu erreichen, ein Vorbild für staatliches Handeln zu sein.”

Thomas Lüdeke, IfKiM

tzeller — Tue, 24 Jan 2012 09:35:46 +0000

“Um als Unternehmen – und das betrifft den Mittelstand ganz besonders – den demografischen Wandel erfolgreich bewältigen zu können, müssen Unternehmer ihre Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften radikal hinterfragen. Oft fehlen in der Kommunikation Offenheit und aktive Einbindung – zwei Werte, die von Mitarbeitern und Bewerbern immer stärker nachgefragt werden und bestimmen, ob ein Unternehmen als Arbeitgeber gefragt ist.”

Michael Weber, Vorwerk & Co. KG.

tzeller — Tue, 24 Jan 2012 09:33:52 +0000

“Es wird für Arbeitgeber immer wichtiger, auch auf die speziellen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Wer bei der Frage nach familienfreundlichen Arbeitsplätzen nur die jüngere Generation im Blick hat, liegt falsch. Themen wie z. B. ‘pflegende Angehörige’ werden in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung zunehmen.”

Thomas Belker, OBI GmbH

tzeller — Tue, 24 Jan 2012 09:26:03 +0000

„Entscheidend ist der Mix der Kommunikationsmedien. ‘Schnelle’ Zeiten brauchen ‘langsame’ Medien, um Emotionen zu verankern. Corporate Books sind langlebig, wenn Inhalte so gewählt sind, dass die Menschen sich gern wiederholt mit ihnen beschäftigen. So erreichen wir die Einstellung der Menschen und können sie positiv beeinflussen.“